Serious Games sind digitale / analoge Lern- und Entscheidungssimulationen, die spielerische Elemente nutzen, um reale berufliche Situationen erlebbar zu machen.
Kurz gesagt:
Mitarbeitende lernen, indem sie realistische Situationen durchspielen – ohne reale Risiken.
Es geht dabei nicht um Unterhaltung, sondern um bessere Entscheidungen, schnelleres Lernen und messbare Ergebnisse.
Warum sind Serious Games für Unternehmen relevant?
In vielen Unternehmen werden Entscheidungen getroffen, deren Folgen teuer, riskant oder schwer rückgängig zu machen sind:
- Fehlentscheidungen von Führungskräften
- Falsche Kommunikation im Mitarbeitergespräch
- Unklare Reaktionen in Stress- oder Konfliktsituationen
- Ineffektive Prozesse oder Teamentscheidungen
Serious Games ermöglichen es, genau diese Situationen sicher zu trainieren, bevor sie in der Realität auftreten.
Wie funktionieren Serious Games?
Teilnehmende werden in realitätsnahe Szenarien versetzt, zum Beispiel:
- Ein schwieriges Mitarbeitergespräch
- Eine Führungsentscheidung unter Zeitdruck
- Ein Change-Prozess im Team
- Eine strategische Weichenstellung
Sie treffen Entscheidungen, erleben die Konsequenzen und können Szenarien mehrfach durchspielen, um unterschiedliche Wege zu testen.
Lernen entsteht durch Erleben, nicht durch Theorie.